《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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