勞動合同應在試用期還是轉正之后簽訂?

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              發(fā)布日期:2024-12-26 14:26 

              《勞動合同法》第十條規(guī)定:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

              因此,無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。




              信息來源:人力資源社會保障部


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