內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好干部培訓(xùn)管理工作的意見

廳內(nèi)各處室、廳屬各單位：

　　為全面深入地貫徹落實(shí)《2006—2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，推進(jìn)政府辦公廳干部隊(duì)伍建設(shè)步伐，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實(shí)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的實(shí)施辦法》，結(jié)合政府辦公廳工作實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作提出如下意見：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝干部，用現(xiàn)代科學(xué)文化知識充實(shí)干部，著力提高政府辦公廳干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，努力打造一支素質(zhì)全面、充滿活力的干部隊(duì)伍。

　　二、培訓(xùn)原則

　?。ㄒ唬├碚撀?lián)系實(shí)際原則

　　堅(jiān)持以政府辦公廳重點(diǎn)工作為中心，著眼于新的工作實(shí)踐，通過培訓(xùn)進(jìn)一步增強(qiáng)政府辦公廳廣大干部的行政能力及工作的規(guī)范性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)提高工作水平，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高。

　?。ǘ┳⒅嘏嘤?xùn)質(zhì)量原則

　　堅(jiān)持從嚴(yán)治學(xué)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，精選培訓(xùn)教材，嚴(yán)格考核制度，使干部的素質(zhì)和能力能夠通過培訓(xùn)得到顯著提高。

　?。ㄈ┡嘤?xùn)與使用相結(jié)合原則

　　全面認(rèn)識培訓(xùn)對干部成長和促進(jìn)工作的重要性，根據(jù)培訓(xùn)對象及其崗位的不同，科學(xué)制定培訓(xùn)任務(wù)，力求做到按需施教、因材施教。

　　三、培訓(xùn)范圍

　　政府辦公廳機(jī)關(guān)、信訪局、無線電管理委員會辦公室、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、政府采購中心、地方志辦公室全體公務(wù)員及廳屬事業(yè)單位副科級以上管理人員。政府辦公廳管理的各駐外辦事機(jī)構(gòu)可自行組織干部培訓(xùn)，培訓(xùn)情況及考核結(jié)果報(bào)政府辦公廳人事處備案。

　　四、培訓(xùn)類別與要求

　　（一）思想政治教育

　　采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)思想政治基礎(chǔ)理論、黨和國家的大政方針、時(shí)政要聞、重要會議精神、領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話等。各處室、各單位要充分利用工作會、民主生活會等組織好本處室、本單位的集中學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)黨委定期通過講座、觀看錄像、知識競賽、演講比賽等形式，進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，鞏固學(xué)習(xí)效果。

　?。ǘ┲黧w培訓(xùn)

　　主體培訓(xùn)指選派符合條件的干部參加自治區(qū)組織人事部門每年定期舉辦的主體培訓(xùn)班，具體為：

　　1.廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班。每年春季和秋季各舉辦一期，培訓(xùn)時(shí)間為2至5個(gè)月，政府辦公廳每期從廳機(jī)關(guān)和所屬單位廳局級干部中選派1名同志參加。除特殊原因外，具體人選原則上從政府辦公廳未參加過廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班，或參加過廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班但間隔時(shí)間超過5年的廳級干部中產(chǎn)生，由人事處商廳分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步人選，報(bào)政府辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　2.中青年干部培訓(xùn)班。每年舉辦1至2期，培訓(xùn)時(shí)間為4至5個(gè)月，政府辦公廳每期從未參加過中青年干部培訓(xùn)班的廳局級副職后備干部中選派1名同志參加，由人事處根據(jù)每期的具體條件（年齡、任職時(shí)間、列為后備干部時(shí)間等）商廳分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步人選，報(bào)政府辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)審定。在符合條件的前提下，優(yōu)先考慮年齡偏大、任職時(shí)間較長的同志。

　　3.處級干部任職暨知識更新培訓(xùn)。每年舉辦3至4期，培訓(xùn)時(shí)間為2至3個(gè)月，政府辦公廳每期從廳機(jī)關(guān)和所屬單位處級干部中選派2至4名同志參加。人事處根據(jù)工作需要，按照政務(wù)、政工、事務(wù)相匹配的原則提出初步人選，在征求擬定人選所在處室、單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意后，報(bào)政府辦公廳分管領(lǐng)導(dǎo)審定。在同等條件下，優(yōu)先考慮年齡偏大、任職時(shí)間較長的同志。

　　非定期舉辦的其它各類培訓(xùn)，按組織人事部門規(guī)定的范圍和條件選派人員參加。

　?。ㄈ┘寄芘嘤?xùn)

　　技能培訓(xùn)指政府辦公廳及相關(guān)廳屬單位組織的公文處理、電子政務(wù)、人事勞資統(tǒng)計(jì)、公務(wù)禮儀、財(cái)務(wù)知識、后勤管理等培訓(xùn)，主要采取舉辦培訓(xùn)班、知識講座、技能考試、知識競賽等方式進(jìn)行，原則上在呼和浩特市舉辦。政府辦公廳組織的技能培訓(xùn)由人事處承辦，每年年初提出技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審定。各處室、各單位要充分重視技能培訓(xùn)工作，按要求認(rèn)真選派相關(guān)人員參加培訓(xùn)。相關(guān)廳屬單位單獨(dú)組織技能培訓(xùn)，要根據(jù)工作需要選擇培訓(xùn)內(nèi)容，按管理權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（四）外出培訓(xùn)

　　外出培訓(xùn)指組織部分干部到國（境）外和國（境）內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，以開闊眼界、增長見識為主要目的，培訓(xùn)內(nèi)容視具體工作需要確定。

　　1.國（境）外培訓(xùn)。不定期組團(tuán)，每次組團(tuán)前由人事處向相關(guān)處室、單位征求意見，各處室、各單位按要求上報(bào)參加人員名單，經(jīng)政府辦公廳分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)政府辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)審定。同等條件下優(yōu)先考慮年齡偏大、資歷較深的同志。國（境）外培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)的辦理，由人事處具體負(fù)責(zé)。

　　2.國（境）內(nèi)培訓(xùn)。每年按廳機(jī)關(guān)和廳屬單位分別組織1至2次，培訓(xùn)時(shí)間為1周左右。每次培訓(xùn)前，由人事處向相關(guān)處室、單位征求意見，各處室、各單位可根據(jù)工作需要推薦1名同志參加，人事處匯總后報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審定。參加國（境）內(nèi)培訓(xùn)的人員級別不限，優(yōu)先考慮外出較少的同志。

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　　積極協(xié)調(diào)自治區(qū)組織人事部門，定期安排符合條件的干部到國家部委、兄弟省市、盟市旗縣掛職鍛煉，掛職鍛煉時(shí)間一般為1至2年，期滿后即回原單位工作，期間不改變?nèi)耸滦姓P(guān)系。人事處按照自治區(qū)組織人事部門規(guī)定的條件，商政府辦公廳分管領(lǐng)導(dǎo)提出掛職鍛煉初步人選，報(bào)政府辦公廳主要領(lǐng)導(dǎo)審定。選派干部掛職鍛煉，同等條件下優(yōu)先考慮未在基層工作過的同志。

　?。├^續(xù)教育

　　廳機(jī)關(guān)在職公務(wù)員在堅(jiān)持工作需要、本人自愿、單位同意、專業(yè)對口、國家和自治區(qū)承認(rèn)學(xué)歷或?qū)W位原則的基礎(chǔ)上，可申請參加大學(xué)?？?、大學(xué)本科、研究生學(xué)歷學(xué)位繼續(xù)教育。

　　1.參加條件。本人符合報(bào)考院校規(guī)定的招生條件；與所從事的業(yè)務(wù)工作專業(yè)對口；所報(bào)院校具有頒發(fā)國家承認(rèn)的畢業(yè)證書或?qū)W位證書的資格；所報(bào)考學(xué)歷或?qū)W位高于本人已獲得的學(xué)歷或?qū)W位。

　　2.審批程序。由本人向所在處室提出申請，所在處室審核同意后，報(bào)人事處備案。被錄取后，要及時(shí)將入學(xué)通知書、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等材料送人事處備案。

　　3.學(xué)費(fèi)報(bào)銷。報(bào)銷學(xué)費(fèi)時(shí)須向人事處提供畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件、學(xué)籍檔案和學(xué)費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事處審核后，符合要求的按相關(guān)規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　廳機(jī)關(guān)在職公務(wù)員參加學(xué)歷學(xué)位繼續(xù)教育主要以業(yè)余時(shí)間為主，各處室要對參加學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)時(shí)間上給予適當(dāng)照顧。廳屬單位可參照上述規(guī)定開展本單位在職工作人員學(xué)歷學(xué)位繼續(xù)教育管理工作。

　　五、培訓(xùn)考核與登記管理

　　認(rèn)真落實(shí)干部培訓(xùn)考核機(jī)制。人事處要對干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)、掌握知識技能的程度和解決實(shí)際問題的能力進(jìn)行考核，將干部的培訓(xùn)情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。

　　對干部教育培訓(xùn)實(shí)行登記管理。人事處及廳屬各單位要按干部管理權(quán)限，建立和完善干部培訓(xùn)檔案制度，認(rèn)真填寫全區(qū)統(tǒng)一的干部培訓(xùn)證書，如實(shí)記載政府辦公廳干部參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果，并逐步建立干部培訓(xùn)電子檔案。

　　本意見從公布之日起實(shí)行。

　　二〇〇七年六月十四日