| 索 引 號 | 主題分類 | 勞動、人事、監(jiān)察 \ 社會保障 | |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 自治區(qū)人力資源社會保障廳 | 文 號 | 內(nèi)人社發(fā)〔2024〕36號 |
| 成文日期 | 2024-11-29 |
| 索 引 號 | |
| 主題分類 | 社會保障 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 自治區(qū)人力資源社會保障廳 |
| 文 號 | 內(nèi)人社發(fā)〔2024〕36號 |
| 成文日期 | 2024-11-29 |
關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見
各盟市人力資源和社會保障局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，國家稅務(wù)總局各盟市稅務(wù)局；滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，國家稅務(wù)總局滿洲里市、二連浩特市稅務(wù)局：
為貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，加快構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，不斷擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于建設(shè)多層次多支柱養(yǎng)老保險體系的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2024〕18號），現(xiàn)就加快企業(yè)年金發(fā)展提出如下指導(dǎo)意見：
一、擴(kuò)大企業(yè)年金制度覆蓋范圍
（一）推動國有企業(yè)建立覆蓋全員的企業(yè)年金。各級人力資源社會保障部門建立國有企業(yè)年金自動加入機(jī)制，自治區(qū)所屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)原則上都要建立企業(yè)年金，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。因經(jīng)營狀況不佳暫時無條件建立的，應(yīng)制定加入計劃，待經(jīng)營條件改善后要及時建立。
（二）推動各類用人單位建立企業(yè)年金。各級人力資源社會保障部門要推動私營單位、社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、有雇工的個體工商戶等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位為職工建立企業(yè)年金。允許參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位為優(yōu)秀員工、老員工先行建立企業(yè)年金。
（三）促進(jìn)各類園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立企業(yè)年金。創(chuàng)業(yè)園、孵化園、開發(fā)區(qū)等各類園區(qū)管委會，可采取業(yè)務(wù)指導(dǎo)、集中推介、入戶宣傳等方式，牽頭為園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立企業(yè)年金。有條件的園區(qū)可探索以園區(qū)為單位，通過集體協(xié)商、自主加入的方式，建立涵蓋園區(qū)內(nèi)企業(yè)和員工的企業(yè)年金。建立以園區(qū)為單位的企業(yè)年金，具體可參照集團(tuán)公司企業(yè)年金方案執(zhí)行，由企業(yè)自主選擇是否加入。
（四）建立人才年金制度。對暫不具備全員或大部分人員建立企業(yè)年金條件的用人單位，可依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才年金試行辦法》（附件1），優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。
（五）完善企業(yè)年金制度銜接。新建立企業(yè)年金的用人單位為職工補建以前年度企業(yè)年金，要向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)企業(yè)年金方案備案的人力資源社會保障行政部門報備補建企業(yè)年金的情況說明且取得同意后補建，補建起始時間不早于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶建立時間。
二、優(yōu)化企業(yè)年金發(fā)展環(huán)境
（一）精簡企業(yè)年金方案備案材料。各級人力資源社會保障部門要進(jìn)一步優(yōu)化建立企業(yè)年金民主程序、簡化企業(yè)年金方案和報送材料，對于《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》（人社廳發(fā)〔2014〕60號）規(guī)定的企業(yè)年金方案備案所需基本材料要求，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)要求執(zhí)行，除此以外所需的其他材料及證明，各級人力資源社會保障部門可根據(jù)實際情況自主確定實行備案承諾制的范圍。在集合計劃企業(yè)年金方案備案工作中，大力推行簡易程序范本（附件2），對于按該范本申報的，實行一窗受理、限時辦結(jié)。在辦理企業(yè)年金方案備案時，不再要求備案單位提供基本養(yǎng)老保險參保繳費證明，由備案地人力資源社會保障部門向?qū)?yīng)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送內(nèi)部協(xié)助核查函（附件3）查詢，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到協(xié)查函的2個工作日內(nèi)給予復(fù)函并提供備案單位基本養(yǎng)老保險參保繳費證明（附件4）。
（二）加快企業(yè)年金數(shù)字化建設(shè)。自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭建立企業(yè)年金信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，打破企業(yè)年金數(shù)據(jù)壁壘、連通“信息孤島”。由企業(yè)年金服務(wù)機(jī)構(gòu)將已參加企業(yè)年金單位相關(guān)數(shù)據(jù)錄入全區(qū)統(tǒng)一的信息系統(tǒng)并實時更新，自治區(qū)社會保險事業(yè)服務(wù)中心做好與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位的相關(guān)數(shù)據(jù)比對，并將未建立企業(yè)年金的單位名冊定期推送各企業(yè)年金基金法人受托機(jī)構(gòu)和各盟市人力資源社會保障部門，為企業(yè)年金服務(wù)機(jī)構(gòu)擴(kuò)大制度覆蓋范圍提供數(shù)據(jù)支撐。
三、強化企業(yè)年金宣傳力度
各級人力資源社會保障部門要認(rèn)真組織開展年金政策宣傳活動，通過宣傳畫、公示牌、宣傳欄、廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)、微信平臺等多渠道、多形式開展宣傳工作，讓更多的企業(yè)和職工對年金有更深的理解和認(rèn)識。對規(guī)模相對較大的企業(yè)要主動對接并進(jìn)行一對一的政策宣傳，充分了解企業(yè)意愿，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)在有條件的情況下，建立企業(yè)年金。要組織企業(yè)召開年金推介會議，介紹企業(yè)年金的主要政策規(guī)定、企業(yè)年金方案備案流程、相關(guān)稅收政策，邀請已建立企業(yè)年金的企業(yè)介紹經(jīng)驗，不斷擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。
本意見自印發(fā)之日起施行。今后國家出臺新的規(guī)定，從其規(guī)定。
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附件：1.內(nèi)蒙古自治區(qū)人才年金試行辦法
??????2.企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）簡易程序范本
??????3.關(guān)于協(xié)助核查××單位基本養(yǎng)老保險參保繳費情況的函
??????4.基本養(yǎng)老保險參保繳費證明（樣式）
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內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳??國家稅務(wù)總局內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局
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