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                            索 引 號
                            
                                
                            
                            主題分類
                            勞動、人事、監(jiān)察 \ 其他
                        
              
                        
              
                            發(fā)布機構(gòu)
                            自治區(qū)人民政府辦公廳
                            文　　號
                            內(nèi)政辦發(fā)〔1995〕141號
                        
              
                        
                        
              
                            成文日期
                            1995-09-08
                            
                                
                                
                                      
                                
                            
              
                        
                    
              
                    
                    
                    
              
                        
                            
                            
                            
                            
                        
                        
              
                            索 引 號
                            

                            
                            
                        
              
                        
              
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                            發(fā)布機構(gòu)
                            自治區(qū)人民政府辦公廳
                        
              
                        
              
                            文　　號
                            內(nèi)政辦發(fā)〔1995〕141號
                        
              
                        
                        
              
                            成文日期
                            1995-09-08
                            
                                
                        
              
                        
              
                            
                            
                                
                            
                        
              
                        
                    
              
                    
                    
                    

                    
              內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《<內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定>實施細(xì)則》的通知
              
                    
              
                        
              
                            發(fā)布日期：1995-09-08 16:58　
                            
                            
                        
              

                        
              
                            
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                                【字體：大　中　小】
                            
              
                        
              

                    
                    
                    
                    
                    
                        
                        
              
                            
              各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：
              　　經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《<內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定>實施細(xì)則》印發(fā)給你們 ，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
              　一九九五年九月十八日
               
              　《〈內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定〉實施細(xì)則》
              　　一、 根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），制定本實施細(xì)則。
              　　二、 自治區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本實施細(xì)則。
              　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本實施細(xì)則執(zhí)行。
              　　三、 凡是實行和適用《暫行規(guī)定》的用人單位，不論其規(guī)模大小，隸屬關(guān)系，最低工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
              　　四、 最低工資由基本工資、獎金及以工資形式支付給勞動者的各種津貼、補貼等組成。
              　　但下列各項不作為最低工資組成部分：
              　?。ㄒ唬┓ǘüぷ魅栈蚍ǘür之外的加班加點工資；
              　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
              　?。ㄈ﹪液妥灾螀^(qū)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助費、文體宣傳費、計劃生育補貼、獨生子女費、女職工衛(wèi)生費等補助；
              　　（四）用人單位支付給勞動者的伙食、住房、用煤（不含按月支付的取暖補貼）等補助。
              　　五、 實行綜合計算工時工作制的用人單位，支持給勞動者在集中休息或輪休調(diào)休期間的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
              　　六、 實行計件工資等工資形式和群體承包內(nèi)部分配的用人單位，必須按月、周、日進行合理折算，其折算的月、周、日工資不得低于當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)工時單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
              　　七、 勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系后，在試用、熟練、見習(xí)期間和學(xué)徒工學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
              　　八、 用人單位下崗待工人員，不適用《暫行規(guī)定》第二條的有關(guān)規(guī)定。
              　　九、 用人單位違反本實施細(xì)則第五條、第六條、第七條規(guī)定，少發(fā)或拖欠勞動者最低工資的，勞動行政部門責(zé)令其限期補足或補發(fā)所欠工資。對情節(jié)嚴(yán)重的，按《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》等有關(guān)規(guī)定處理。
              　　十、 自治區(qū)勞動行政部門對最低工資保障制度的實施實行統(tǒng)一管理。盟市、旗縣勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)最低工資保障制度的實施。各地不得擅自調(diào)整本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
              　　十一、各級工會組織對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督，對違反《暫行規(guī)定》的，有權(quán)要求勞動行政部門按有關(guān)法律規(guī)定進行處理。
              　　任何組織或個人對違反最低工資保障制度的行為，有權(quán)檢舉或控告。
              　　十二、勞動者對用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或逾期支付最低工資的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申訴，勞動行政部門應(yīng)在接到申訴之日起20日內(nèi)作出處理。
              　　十三、凡是申請暫緩執(zhí)行《暫行規(guī)定》的困難用人單位，首先由用人單位征得工會同意，提出書面申請，經(jīng)主管部門簽注意見，同級經(jīng)貿(mào)委審核（三資企業(yè)和私營企業(yè)附審計部門的審計證明材料），報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)后，方可暫緩執(zhí)行《暫行規(guī)定》，但最長不得超過3個月。
              　　十四、對發(fā)放工資確有困難的企業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、用人單位主管部門和開戶銀行批準(zhǔn)后，可開立“工資預(yù)留帳戶”，對銷貨回籠款，銀行可根據(jù)用人單位的委托轉(zhuǎn)入該戶，以保證職工工資的發(fā)放。
              　　十五、用人單位在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制過程中遇到暫時困難、不能按時發(fā)放最低工資的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意后，可先按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%至90%發(fā)給基本生活費。所需資金由用人單位自籌。特困用人單位所需資金原則上也由其自籌解決。用人單位自籌確有困難的，企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解決，如還解決不了，可由財政部門從幫困基金中適當(dāng)幫助解決。
              　　十六、本實施細(xì)則由自治區(qū)勞動行政部門解釋。
              　　十七、本實施細(xì)則從發(fā)布之日起施行。

              


              

                            
              
                
                
              信息來源：自治區(qū)人民政府辦公廳
              
              
              

                 
                
                

                        
              

                    
              
                    
                    
                    
    
              

              

              


















  















    
              
    	
              
			
		
              
        
        
              
            
        
              
    
              
    
              
		
	
              
	
    

              


    
              
      
              
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