索 引 號 | 主題分類 | 勞動、人事、監(jiān)察 \ 其他 | |
發(fā)布機構(gòu) | 自治區(qū)人民政府辦公廳 | 文 號 | 內(nèi)政辦發(fā)〔1995〕141號 |
成文日期 | 1995-09-08 |
索 引 號 | |
主題分類 | 其他 |
發(fā)布機構(gòu) | 自治區(qū)人民政府辦公廳 |
文 號 | 內(nèi)政辦發(fā)〔1995〕141號 |
成文日期 | 1995-09-08 |
各盟行政公署、市人民政府,自治區(qū)各委、辦、廳、局,各大企業(yè)、事業(yè)單位:
經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)將《<內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定>實施細則》印發(fā)給你們 ,請認真遵照執(zhí)行。
一九九五年九月十八日
《〈內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定〉實施細則》
一、 根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),制定本實施細則。
二、 自治區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本實施細則。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本實施細則執(zhí)行。
三、 凡是實行和適用《暫行規(guī)定》的用人單位,不論其規(guī)模大小,隸屬關(guān)系,最低工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、 最低工資由基本工資、獎金及以工資形式支付給勞動者的各種津貼、補貼等組成。
但下列各項不作為最低工資組成部分:
?。ㄒ唬┓ǘüぷ魅栈蚍ǘür之外的加班加點工資;
?。ǘ┲邪唷⒁拱?、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
?。ㄈ﹪液妥灾螀^(qū)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助費、文體宣傳費、計劃生育補貼、獨生子女費、女職工衛(wèi)生費等補助;
?。ㄋ模┯萌藛挝恢Ц督o勞動者的伙食、住房、用煤(不含按月支付的取暖補貼)等補助。
五、 實行綜合計算工時工作制的用人單位,支持給勞動者在集中休息或輪休調(diào)休期間的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
六、 實行計件工資等工資形式和群體承包內(nèi)部分配的用人單位,必須按月、周、日進行合理折算,其折算的月、周、日工資不得低于當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)工時單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、 勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系后,在試用、熟練、見習(xí)期間和學(xué)徒工學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正后的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
八、 用人單位下崗待工人員,不適用《暫行規(guī)定》第二條的有關(guān)規(guī)定。
九、 用人單位違反本實施細則第五條、第六條、第七條規(guī)定,少發(fā)或拖欠勞動者最低工資的,勞動行政部門責(zé)令其限期補足或補發(fā)所欠工資。對情節(jié)嚴(yán)重的,按《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》等有關(guān)規(guī)定處理。
十、 自治區(qū)勞動行政部門對最低工資保障制度的實施實行統(tǒng)一管理。盟市、旗縣勞動行政部門負責(zé)本地區(qū)最低工資保障制度的實施。各地不得擅自調(diào)整本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十一、各級工會組織對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督,對違反《暫行規(guī)定》的,有權(quán)要求勞動行政部門按有關(guān)法律規(guī)定進行處理。
任何組織或個人對違反最低工資保障制度的行為,有權(quán)檢舉或控告。
十二、勞動者對用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或逾期支付最低工資的,有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申訴,勞動行政部門應(yīng)在接到申訴之日起20日內(nèi)作出處理。
十三、凡是申請暫緩執(zhí)行《暫行規(guī)定》的困難用人單位,首先由用人單位征得工會同意,提出書面申請,經(jīng)主管部門簽注意見,同級經(jīng)貿(mào)委審核(三資企業(yè)和私營企業(yè)附審計部門的審計證明材料),報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)后,方可暫緩執(zhí)行《暫行規(guī)定》,但最長不得超過3個月。
十四、對發(fā)放工資確有困難的企業(yè),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、用人單位主管部門和開戶銀行批準(zhǔn)后,可開立“工資預(yù)留帳戶”,對銷貨回籠款,銀行可根據(jù)用人單位的委托轉(zhuǎn)入該戶,以保證職工工資的發(fā)放。
十五、用人單位在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制過程中遇到暫時困難、不能按時發(fā)放最低工資的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意后,可先按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%至90%發(fā)給基本生活費。所需資金由用人單位自籌。特困用人單位所需資金原則上也由其自籌解決。用人單位自籌確有困難的,企業(yè)主管部門負責(zé)解決,如還解決不了,可由財政部門從幫困基金中適當(dāng)幫助解決。
十六、本實施細則由自治區(qū)勞動行政部門解釋。
十七、本實施細則從發(fā)布之日起施行。
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