內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)引進(jìn)人才與智力工作暫行辦法》的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)引進(jìn)人才與智力工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二○○五年九月六日       

內(nèi)蒙古自治區(qū)引進(jìn)人才與智力工作暫行辦法  

　　第一條 為進(jìn)一步做好全區(qū)引進(jìn)人才(含智力，下同)工作，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，根據(jù)全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和加快人才流入?yún)^(qū)建設(shè)步伐的需要，制定本辦法。

　　第二條 我區(qū)各類企事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)引進(jìn)區(qū)外人才，適用本辦法。

　　第三條 按照本辦法引進(jìn)的人才，必須具備下列條件之一：

　　(一)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、博士生導(dǎo)師。

　　(二)具有國(guó)民教育博士學(xué)位的人員。

　　(三)具有國(guó)民教育碩士學(xué)位，其專業(yè)又為用人單位所急需的人員。

　　(四)自治區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)科技項(xiàng)目所急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　(五)持本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明、專利、技術(shù)成果在我區(qū)進(jìn)行開發(fā)生產(chǎn)的人員。

　　(六)能夠帶動(dòng)我區(qū)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)學(xué)科、一個(gè)產(chǎn)品及企業(yè)快速發(fā)展的各類特殊人才。

　　第四條 用人單位引進(jìn)符合本辦法第三條所規(guī)定的人才，可以不受人才所具有的國(guó)籍、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等條件的限制。

　　第五條 用人單位引進(jìn)本辦法第三條所規(guī)定的人才，可以采用以下方式：

　　(一)正式調(diào)入用人單位工作。

　　(二)不調(diào)轉(zhuǎn)任何關(guān)系，只按照所簽訂的聘用合同或工作項(xiàng)目協(xié)議，長(zhǎng)期、定期或不定期在用人單位工作。

　　(三)不調(diào)轉(zhuǎn)任何關(guān)系，只按照簽訂的工作項(xiàng)目協(xié)議在外地承擔(dān)用人單位的開發(fā)、研究項(xiàng)目或?yàn)殚_發(fā)、研究項(xiàng)目提供智力服務(wù)。

　　(四)用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商確定的其他方式。

　　第六條 各類企業(yè)、企業(yè)化管理和自收自支的事業(yè)單位自主引進(jìn)各類人才，各級(jí)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助和支持。

　　財(cái)政供給與人員脫鉤、與事業(yè)掛鉤的事業(yè)單位自主引進(jìn)各類人才，其編制數(shù)額實(shí)行核準(zhǔn)備案制。

　　財(cái)政按照在編人數(shù)核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，引進(jìn)本辦法第三條規(guī)定(其中第3、4、5、6項(xiàng)須經(jīng)同級(jí)政府人事部門按一定程序加以確認(rèn))的人才，可不受編制數(shù)額限制。

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為引進(jìn)的人才辦理由自治區(qū)人民政府統(tǒng)一印制的《引進(jìn)人才工作證》。

　　《引進(jìn)人才工作證》由旗縣級(jí)以上人事部門負(fù)責(zé)頒發(fā)。

　　第八條 持有《引進(jìn)人才工作證》的人才，在評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資福利待遇、申請(qǐng)課題和科研項(xiàng)目資助、申報(bào)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)與就業(yè)等方面，享有與本地人才和本地居民相同的待遇。

　　第九條 按照本辦法從外省區(qū)市引進(jìn)的人才，可憑《引進(jìn)人才工作證》到用人單位所在地的公安部門辦理本人及配偶、未成年子女的落戶手續(xù)；配偶和未成年子女是農(nóng)業(yè)戶口的，可隨同其辦理城鎮(zhèn)戶口。到旗縣以下單位工作的，可以憑《引進(jìn)人才工作證》將本人及配偶、未成年子女的常住居所安置在所在旗縣或盟市，并在該地區(qū)辦理常住戶口登記。

　　由國(guó)外、境外引進(jìn)的具有我國(guó)國(guó)籍的人才，可憑《引進(jìn)人才工作證》、本人所持中國(guó)護(hù)照和原籍戶口遷移手續(xù)，由接收地公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理落戶手續(xù)。

　　不愿意將戶籍遷移到我區(qū)的，可以憑《引進(jìn)人才工作證》到工作所在地公安機(jī)關(guān)辦理《暫住證》。在國(guó)外已獲得長(zhǎng)期(永久)居留權(quán)的，可憑《引進(jìn)人才工作證》和本人所持中國(guó)護(hù)照申報(bào)暫住登記。外國(guó)國(guó)籍的人才來(lái)我區(qū)工作，按照聘請(qǐng)外國(guó)專家的有關(guān)規(guī)定辦理聘任和居住手續(xù)。

　　各有關(guān)部門為按照本辦法引進(jìn)的人才辦理落戶手續(xù)，不得收取城市增容費(fèi)等費(fèi)用。

　　第十條 聘用到我區(qū)的教科文衛(wèi)類外國(guó)專家，憑Z字類(職業(yè)類)簽證辦理《外國(guó)專家證》和居留許可等相關(guān)手續(xù)。其中需要延聘的，可由聘用單位的主管部門報(bào)經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和聘用合同為其辦理《外國(guó)專家證》延期手續(xù)和相應(yīng)期限的居留許可。

　　聘用到我區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國(guó)專家，如需延聘，可由聘用單位的主管部門報(bào)經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和聘用合同為其辦理《外國(guó)專家證》延期手續(xù)和相應(yīng)期限的居留許可。

　　第十一條 各有關(guān)部門為引進(jìn)人才辦理上述相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率，辦理時(shí)間一般不得超過(guò)7個(gè)工作日。

　　第十二條 按照本辦法規(guī)定引進(jìn)的人才憑其能力、業(yè)績(jī)、水平可以在我區(qū)直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可以不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，由用人單位根據(jù)需要自主聘任。其中，事業(yè)單位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額由人事行政部門單獨(dú)予以核定。

　　第十三條 引進(jìn)到我區(qū)工作的留學(xué)人員需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，參加繼續(xù)教育不作硬性要求；其在國(guó)外取得的與國(guó)內(nèi)相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格經(jīng)審核確認(rèn)后均予以承認(rèn)。

　　第十四條 引進(jìn)人才的薪酬及薪酬分配方式由用人單位與所引進(jìn)人才在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以協(xié)議或合同的形式加以明確。允許以項(xiàng)目、專利、技術(shù)、資金、管理等要素參與分配或采用年薪、股權(quán)、期權(quán)等分配形式。

　　第十五條 引進(jìn)到我區(qū)財(cái)政補(bǔ)助類事業(yè)單位工作(含一個(gè)月以上的短期工作)的兩院院士、博士生導(dǎo)師、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和博士，在我區(qū)工作期間與區(qū)內(nèi)同類人員享有同樣的特殊崗位政府補(bǔ)貼待遇；企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和集體、民營(yíng)事業(yè)單位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位自定。

　　第十六條 符合規(guī)定條件的引進(jìn)人才，與區(qū)內(nèi)同類人員在申請(qǐng)人才開發(fā)資金資助、申報(bào)參加我區(qū)各類專家的評(píng)選等方面享有同等的待遇。

　　第十七條 與外省區(qū)市原就職單位解除工作關(guān)系后，被引進(jìn)到我區(qū)工作的人才，其前后工作年限可以連續(xù)計(jì)算，享受我區(qū)相應(yīng)各項(xiàng)待遇。

　　第十八條 引進(jìn)到我區(qū)工作(含短期來(lái)工作)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員、享受政府特殊津貼的專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士生導(dǎo)師，在我區(qū)工作期間享受廳級(jí)干部醫(yī)療保健待遇。

　　第十九條 用人單位要按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為引進(jìn)的人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的參?；蜣D(zhuǎn)接事宜。同時(shí)，可以根據(jù)所引進(jìn)人才做出的貢獻(xiàn)，為其購(gòu)買其他商業(yè)保險(xiǎn)。

　　第二十條 引進(jìn)的人才要求為其配偶安排工作的，用人單位應(yīng)妥善安排。各有關(guān)部門要協(xié)助解決。

　　第二十一條 按照本辦法從國(guó)(境)外引進(jìn)到我區(qū)工作的人才，在工資、住房、配偶安置、子女入學(xué)等方面享受有關(guān)優(yōu)惠政策，并可參照國(guó)際慣例與用人單位協(xié)商其他方面的待遇。符合第三條規(guī)定的引進(jìn)人才，其子女參加我區(qū)高中、大中專院校入學(xué)考試，可參照歸國(guó)華僑子女的照顧條件加分。

　　第二十二條 在國(guó)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修、工作三年以上的留學(xué)人員、合作研究人員來(lái)我區(qū)投資興辦高新技術(shù)企業(yè)，享受外商投資企業(yè)優(yōu)惠政策。

　　第二十三條 工商行政管理部門為引進(jìn)到我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才辦理企業(yè)登記注冊(cè)時(shí)，注冊(cè)資本(金)可以分期到位。

　　第二十四條 各級(jí)人民政府對(duì)本級(jí)引進(jìn)國(guó)外智力的工作部門給予經(jīng)費(fèi)保障，并對(duì)國(guó)家引智專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照要求和比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。

　　第二十五條 各級(jí)人民政府要不斷加大人才開發(fā)資金投入力度，對(duì)引進(jìn)人才工作從經(jīng)費(fèi)上給予支持。

　　第二十六條 引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位工作的院士，在我區(qū)工作期間所需的相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，自治區(qū)從人才開發(fā)資金中資助科研項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)。

　　第二十七條 我區(qū)博士后站引進(jìn)的博士，除享有國(guó)家撥付的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)外，自治區(qū)從人才開發(fā)資金中適當(dāng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　第二十八條 引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位的優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦公室認(rèn)定后，自治區(qū)從人才開發(fā)資金中優(yōu)先資助科研項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)。用人單位除付給所引進(jìn)人才報(bào)酬外，還應(yīng)為其提供良好的工作環(huán)境和寬松的住房等生活條件。

　　第二十九條 自治區(qū)每?jī)赡陮?duì)在引進(jìn)人才工作中取得顯著效益的單位和為我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同級(jí)財(cái)政對(duì)引進(jìn)人才工作成效顯著的單位在人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)方面給予獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助。

　　第三十條 在區(qū)外通過(guò)智力服務(wù)等形式為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才，除用人單位給予應(yīng)有的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)外，同級(jí)政府要給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)政府結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r自定。

　　第三十一條 引進(jìn)的人才和用人單位之間發(fā)生人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向具有受案權(quán)限的政府人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第三十二條 用人單位要建立單位“一把手”與引進(jìn)人才聯(lián)系責(zé)任制度，對(duì)引進(jìn)的人才要從政治上關(guān)心，業(yè)務(wù)上支持，思想上溝通，為他們搭建施展才華的舞臺(tái)，創(chuàng)造早出成果、多出成果的良好工作條件。各新聞單位要大力宣傳自治區(qū)引進(jìn)人才的有關(guān)政策，宣傳所引進(jìn)人才為我區(qū)做出的突出貢獻(xiàn)，努力為引進(jìn)人才工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。各級(jí)人事部門要建立準(zhǔn)確、快捷的引進(jìn)人才信息反饋機(jī)制，及時(shí)掌握引進(jìn)人才的數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)和作用發(fā)揮等情況，對(duì)用人單位及有關(guān)部門的相關(guān)工作及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第三十三條 各地區(qū)、各部門應(yīng)緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，在努力發(fā)揮好現(xiàn)有人才作用的同時(shí)，認(rèn)真研究制定引進(jìn)人才的具體政策措施，努力增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力和凝聚力。

　　第三十四條 自治區(qū)此前出臺(tái)的涉及引進(jìn)人才的規(guī)定如有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第三十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

打印 關(guān)閉 收藏

已收藏

信息來(lái)源：自治區(qū)人民政府辦公廳